顧問弁護士の活用事例｜介護・福祉業における問題社員対応の事例
該当顧問先の業種／従業員規模
■業種：社会福祉法人
■従業員規模：100名以上
事案の概要
とある従業員から事あるごとに書面にて企業側に要求（クレーム）をされており、当該従業員から書面での回答が求められるため、その都度回答するための書面をチェックする問題社員対応に関する事例です。
解決までの期間
当該従業員から要求がある度に対応
事案の詳細と結果
定期的に従業員からシフトの入れ方等でクレームを受けており、その都度書面を作成する必要があったため、適切な内容であるかチェックサポートをさせていただいております。非違行為には当てはまらず、解雇するほどの内容ではないため、問題社員対応としてサポートしております。
弁護士の対応・アドバイス（法的ポイント）
今回の事例のように、定期的な依頼が発生する企業様には顧問弁護士契約を推奨しております。もし、当該従業員が非違行為に該当する行動をとった場合には、当該従業員のこれまでの行動を把握している為、退職勧奨や解雇に向けた動きをスムーズに取ることも可能となります。問題社員や退職させたい従業員がいらっしゃる企業様はぜひご相談ください。
