【11月セミナー開催】従業員への指導に迷わない！就業規則を活用した効果的な職員指導解説セミナー
セミナー開催日時
令和５年１１月１４日（火）１４時～１５時
場所
オンライン開催（Zoom）
お申込み方法
以下のお申込みボタンより、お申込み下さい。
１つでも当てはまる方は本勉強会へぜひご参加ください！
- 育児介護休業法等、今年行われた法改正への対応がまだできていない
- 残業代の計算方法や有給休暇取得、退職までの具体的な手続き等が不明確
- 休暇制度、賃金規程、退職金規程などの諸規程が未整備である
- パート・アルバイト用の就業規則を作成していない
- 従業員が10名未満という理由で、就業規則を作成していない
セミナー内容
就業規則を適切に整備していないと社員に対して指導をしたところ、ハラスメントと言われてしまったりするケースがあります。そのほかにも問題社員が発生するきっかけにもなり得ます。
そのため企業の人事担当者や経営者は問題が発生する前に適切な就業規則を用意することが求められます。
そこで本セミナーでは、経営者に最低限知っておいてほしい内容を厳選し、就業規則の抑えるべきポイントや法的留意点を、弁護士が60分でコンパクトに解説いたします。
＜講座内容（一部抜粋）＞
- 従業員がルールや指導に従うことができない要因とは？
- どこまで指導ができるのか？ハラスメントの予防と適切な指導方法
- 就業規則の指導書の重要性都役割
- 感情に左右されない、ルールに基づいた適切な指導夫雄包都事例の解説
- ルールを明文化するための就業規則の見直しと効果的な運用方法
参加特典
セミナーは多数向けのお話になるため、特別に個別相談をご用意致しました。
個別相談では、貴社のご状況をヒアリングさせていただき、お悩み解決をサポートします。
ご希望の方は、セミナーのお申込時に【特典申込】を忘れずにお願い致します。
弁護士というと、敷居が高いイメージがあるかもしれませんが、どうぞお気軽にご相談ください。
ご相談者さまの想いをしっかりと受け止め、次への新しい一歩を全力でお手伝いいたします。
